一是推動(dòng)落實(shí)能上能下的選人用人機(jī)制，保護(hù)黨員、干部積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，著力解決一些干部不作為、亂作為等問題，推動(dòng)干部能上能下，讓那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地，激發(fā)全黨堅(jiān)定信心、鼓足干勁、增強(qiáng)創(chuàng)造活力。黨的二十大對(duì)“推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出”作出部署、提出要求。中共中央辦公廳2022年9月印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，聚焦對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行組織調(diào)整作出系統(tǒng)規(guī)范。能否克服“好人主義”，是推進(jìn)能上能下工作的關(guān)鍵�！稐l例》新增第八十五條，規(guī)定在推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作中，搞好人主義，以黨紀(jì)政務(wù)等處分規(guī)避組織調(diào)整，以組織調(diào)整代替黨紀(jì)政務(wù)等處分，或者有其他避重就輕作出處理行為，情節(jié)較重的，給予相應(yīng)處分�！稐l例》充實(shí)上述懲戒規(guī)定，就是要以嚴(yán)明紀(jì)律保障推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作要求落到實(shí)處，促進(jìn)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。